Notre actualité

Découvrez le témoignage de Christopher, recruté comme développeur web au Puy du Fou, et la coopération entre employeur et Cap Emploi au service d'un parcours réussi.

Le handicap psychique au travail : un sujet encore insuffisamment compris, mais essentiel pour des organisations inclusives. Employeurs, partenaires engagés pour l’emploi et le handicap : ne manquez pas le Salon de la Compensation.

À la Chaize‑le‑Vicomte, les employeurs ont rencontré leurs futurs talents en participant à des activités Handisport et en échangeant autour des immersions professionnelles.

Dans le cadre d’un projet de recherche soutenu par l’Agefiph, l'association APF France Handicap crée un livret intitulé « Transformer l’expérience en performance : pourquoi les savoirs issus du handicap sont un levier stratégique pour votre entreprise ».

Le 2 avril, Cap emploi et Cheops soutiennent la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, pour mieux faire connaître les Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA), pour lutter contre les idées reçues et rappeler l’importance d’une société inclusive.

Employeurs, partenaires, le Salon de la compensation 2026 aura pour thème le handicap psychique. Bloquez la date !!

Cheops et les Cap Emploi communiquent tout au long du mois d’avril pour faire connaître l’accompagnement dans l’emploi, l’un des piliers de l’offre de services des Cap Emploi. Notre objectif : sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et proposer des solutions concrètes pour les employeurs…

Avec le 2 avril, une matinée découverte des secteurs de la santé et médico-social, et un après midi Job Dating !

Arrêté du 6 mai 2026 modifiant les arrêtés du 16 octobre 2017 et du 20 décembre 2017 fixant le modèle d'avis d'aptitude, d'avis d'inaptitude, d'attestation de suivi individuel de l'état de santé et de proposition de mesures d'aménagement de poste et l'arrêté du 26 septembre 2025 fixant les modèles d'attestation d'absence…

Alexandra et Tristan, son employeur, reviennent sur le parcours d’intégration réussi de la salariée. Un succès rendu possible grâce à une communication de qualité entre les deux parties, et à l’accompagnement de Cap emploi pour l'identification et la mise en place les aménagements matériels et organisationnels nécessaires.

Découvrez notre bilan 2025 et l’impact de nos actions sur l’accès et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap

Cap emploi et Cheops soutiennent la Journée mondiale de la Trisomie 21, dédiée à la sensibilisation et à la compréhension de cette particularité génétique à l’origine d’un trouble du neurodéveloppement, et qui promeut l’inclusion. L'accompagnement Cap emploi peut être mobilisé pour le recrutement et le maintien dans/en…