Notre actualité

Cap Emploi lance son Mois de l'Alternance 2026 afin d'informer sur le champ des possibles qu'ouvre l'alternance aux personnes en situation de handicap. Découvrez tous les aspects de ce mode de formation grâce à des ressources dédiées.

Chaque 28 avril, cette journée mondiale rappelle l’importance de prévenir les accidents du travail et maladies professionnelles liés au travail et à l’usure professionnelle. À cette occasion, le réseau Cheops et les Cap Emploi réaffirment leur engagement à promouvoir l’inclusion, à faciliter l’insertion et le maintien dans…

Le Grand Pitch 2026 : Les personnes handicapées se la racontent (encore)

Découvrez le témoignage de Christopher, recruté comme développeur web au Puy du Fou, et la coopération entre employeur et Cap Emploi au service d'un parcours réussi.

Le handicap psychique au travail : un sujet encore insuffisamment compris, mais essentiel pour des organisations inclusives. Employeurs, partenaires engagés pour l’emploi et le handicap : ne manquez pas le Salon de la Compensation.

À la Chaize‑le‑Vicomte, les employeurs ont rencontré leurs futurs talents en participant à des activités Handisport et en échangeant autour des immersions professionnelles.

Dans le cadre d’un projet de recherche soutenu par l’Agefiph, l'association APF France Handicap crée un livret intitulé « Transformer l’expérience en performance : pourquoi les savoirs issus du handicap sont un levier stratégique pour votre entreprise ».

Le 2 avril, Cap emploi et Cheops soutiennent la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, pour mieux faire connaître les Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA), pour lutter contre les idées reçues et rappeler l’importance d’une société inclusive.

Employeurs, partenaires, le Salon de la compensation 2026 aura pour thème le handicap psychique. Bloquez la date !!

Cheops et les Cap Emploi communiquent tout au long du mois d’avril pour faire connaître l’accompagnement dans l’emploi, l’un des piliers de l’offre de services des Cap Emploi. Notre objectif : sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et proposer des solutions concrètes pour les employeurs…

Avec le 2 avril, une matinée découverte des secteurs de la santé et médico-social, et un après midi Job Dating !

Arrêté du 6 mai 2026 modifiant les arrêtés du 16 octobre 2017 et du 20 décembre 2017 fixant le modèle d'avis d'aptitude, d'avis d'inaptitude, d'attestation de suivi individuel de l'état de santé et de proposition de mesures d'aménagement de poste et l'arrêté du 26 septembre 2025 fixant les modèles d'attestation d'absence…