Notre actualité

Retrouvez aussi nos dates de fermeture pendant les fêtes

Voici les annuaires départementaux harmonisés des structures avec une cartographie et des informations pratiques

mais notre accompagnement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap continue !

Une semaine intense, marquée par de nombreux événements et initiatives. Voici un retour détaillé des actions que nous avons conduites avec nos partenaires du Réseau Pour l’Emploi dans tout le département.

Retour sur le parcours de Lucien chez KFC, une collaboration efficace entre l’employeur, l'équipe et Cap Emploi pour une intégration réussie.

Parcours vers l’emploi : sport et insertion pour les talents en situation de handicap !

Pour réussir sa formation, il est nécessaire de se poser les bonnes questions. Cap emploi vous propose un cheminement en plusieurs étapes. ÉTAPE 4 : S'APPUYER SUR LE RÉFÉRENT HANDICAP DE L'ORGANISME DE FORMATION

« Former sans exclure, accompagner sans enfermer, valoriser chaque potentiel » : telle est la mission des référents handicap au sein des Pôles Formation UIMM, Union des Industries et Métiers de la Métallurgie. À l'écoute des apprentis en situation de handicap, des familles et des entreprises, ils s'assurent que la formation…

Cheops et Cap emploi sont présents aux côtés de France Travail sur le Salon des Maires et des Collectivités locales qui se tient à Paris du 18 au 20 novembre 2025. Un évènement marqué par la signature de deux conventions fortes pour notre réseau, et par l'interview croisée de Marlène CAPPELLE pour Cheops et Servane CHAUVEL…

Dans le cadre de la SEEPH 2025, Mme Yaël BRAUN-PIVET, présidente de l'Assemblée nationale, et Mme Christine LE NABOUR, députée d'Ille-et-Vilaine et co-rapporteure de la mission d’évaluation de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes…

Découvrez le parcours de Fabrice : en risque d'inaptitude au poste de menuisier, il valide une nouvelle orientation professionnelle et s'engage dans une reconversion vers le métier de gestionnaire de paie.