article crée le 07/04/2023, dernière modification le 07/04/2023
Focus sur le pôle recrutement et intégration de Cap emploi
Recrutement, intégration, rapprochement offre/demande, une équipe au service des employeurs et des candidats en situation de handicap
L'équipe recrutement/intégration
Nous vous présentons l'équipe de Cap emploi dédiée à l'appui au recrutement et à l'intégration, et à la sécurisation en poste des personnes en situation de handicap. Nos chargées de mission handicap sont là pour vous informer, pour comprendre vos besoins et analyser les postes de travail.
Toujours en recherche de nouvelles solutions de compensation
elles testent du matériel dans les salons spécialisés
Elles rencontrent les employeurs et les demandeurs d'emploi au cours de salons,
des Jobs Dating.
Elles font des sensibilisation au handicap dans les entreprises.
Elles visitent les entreprises pour en comprendre les besoins et les spécificités.
Que préférent-elles dans leur métier ?
- Tiphaine Fortin: Les rencontres variées et enrichissantes qui après des années continuent de me faire évoluer sur ma vision du handicap et de l’emploi
- Sandrine Queste : Faciliter les rencontres entre des personnes en situation de handicap et des entreprises et participer au retour à l’emploi des personnes en situation de handicap
- Christine Rivière : la diversité des personnes, des situations rencontrées qui nous construisent professionnellement, mais aussi personnellement.
L'équipe rapprochement offre/demande
Notre équipe dédiée au rapprochement favorise la mise en relation entre les employeurs et les candidats, pour répondre aux besoins de recrutement. En partenariat renforcé avec Pôle emploi, Christelle Lièvre et Élise Caignon apportent une expertise handicap sur l'adéquation entre le poste et le profil du candidat.
Que préférent-elles dans leur métier ?
- Christelle Lièvre : Le conseil apporté aux personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi, pour optimiser leurs candidatures et les entretiens avec les employeurs
- Élise Caignon : Comprendre les problématiques de santé de la personne pour l’accompagner au mieux dans sa recherche d’emploi. Travailler ensemble sur l’adéquation handicap/emploi en mettant en valeur ses forces et ses capacités.
