Handicap psychique : accompagner les parcours et soutenir l’emploi
Recruter ou maintenir une personne avec un handicap psychique en entreprise : c'est possible !
Le handicap psychique reste encore trop souvent entouré d'idées reçues qui peuvent freiner l'accès à l'emploi ou le maintien dans l'activité professionnelle. Pourtant, lorsque les freins sont identifiés, compris et accompagnés, l'inclusion professionnelle devient une réalité accessible et bénéfique pour tous.
À l'occasion du Salon de la Compensation 2026, dédié cette année au handicap psychique et l’emploi, nous avons eu le plaisir d'interviewer Sarah Przybyl, Responsable projets Développement RH chez Eurial, et Alexis Chaigneau, Chargé de mission Handicap au sein de Cap Emploi 85.
À travers ce témoignage vidéo, découvrez comment un accompagnement coordonné entre Cap Emploi et l’entreprise favorise la construction, la sécurisation et la réussite des parcours professionnels. Sensibilisation des employeurs, compréhension des besoins, mise en oeuvre de solutions adaptées et accompagnement des équipes sont autant de leviers qui permettent de lever les obstacles.
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Parce que l'inclusion professionnelle se construit ensemble, au plus près des réalités du terrain, des besoins des entreprises et du parcours de chaque salarié.
