Renouvellement du partenariat entre Cap Emploi 85 et le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Vendée

Renouveler un partenariat, c’est réaffirmer un engagement commun.

Cap Emploi 85 et le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Vendée (CDG 85 - Maison des Communes de la Vendée) ont renouvelé leur convention de partenariat, témoignant ainsi de leur volonté partagée de favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap sur le territoire vendéen.

La signature de cette nouvelle convention s’est tenue dans les locaux de Cap Emploi 85, en présence de :

• Mme Géraldine BOUREAU, Directrice territoriale du FIPHFP en Pays de la Loire,

• M. Eric HERVOUET, Président du Centre de Gestion 85,

• M. Franck ROY, Directeur Adjoint du Centre de Gestion 85,

• Mme Amandine ALAIN, Directrice de Cap Emploi 85,

• Mme Anne-Laure CADIOU, Responsable du pôle Santé et Qualité de Vie au travail,

• Mme Sandrine FLAMANT, Conseillère handicap et maintien dans l’emploi au CDG85,

• Mme Sandrine QUESTE, Chargée de mission handicap auprès de Cap Emploi.

Partenaires depuis 2009, Cap Emploi 85 et le CDG 85 poursuivent ainsi une collaboration durable au service de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Les interventions des représentants des deux structures et du FIPHFP ont permis de mettre en lumière les actions menées conjointement au fil des années :

• Sensibilisation et accompagnement des collectivités territoriales,

• Appui aux recrutements de personnes en situation de handicap,

• Développement de l’apprentissage comme voie d’accès à l’emploi,

• Sécurisation des parcours professionnels et maintien dans l’emploi.

À l’occasion de cette 6ᵉ convention CDG/FIPHFP, plusieurs convictions fortes ont été réaffirmées :

• L’inclusion nécessite une mobilisation collective,

• La coopération entre les acteurs de l’emploi et les collectivités est un facteur clé de réussite,

• L’apprentissage constitue un levier majeur d’insertion et de qualification,

• Le maintien dans l’emploi demeure un enjeu essentiel pour les employeurs publics.

Si les avancées sont réelles, les défis restent nombreux : attractivité des métiers de la fonction publique territoriale, enjeux intergénérationnels et territoriaux, accès durable à l’emploi pour les personnes en situation de handicap.

Merci à l’ensemble des partenaires engagés qui, par leur mobilisation, contribuent chaque jour à faire progresser l’inclusion au sein de la fonction publique territoriale.