Salon de l'emploi des Herbiers et Immersion professionnelle
Lors d'un salon de l'emploi, comment vous démarquer ? Pensez à l'immersion professionnelle.
Le salon de l'emploi des Herbiers aura lieu le 11 avril 2024.
Il s'agit d'un événement d'envergure, réunissant plus de 150 entreprises, et en 2022, il a attiré plus de 3500 candidats.
Demandeurs d'emploi, comment vous démarquer face à la concurrence ?
Employeurs, comme traiter la multitude de candidat, le nombre important de CV ?
Pensez à proposer l'immersion professionnelle
appelée aussi PMSMP, période de mise en situation en milieu professionnel.
Pour le candidat :
- Participer à une immersion professionnelle ne se résume pas simplement à observer le fonctionnement d'une entreprise ; c'est une opportunité unique pour vous de vous démarquer et de vous différencier dans un processus de recrutement compétitif.
- En vous impliquant activement dans l'environnement professionnel, vous démontrez votre motivation, votre volonté d'apprendre et votre capacité à vous adapter.
- Cette expérience pratique vous permet de mettre en avant vos compétences de manière concrète, offrant aux recruteurs une vision directe de votre potentiel et de votre valeur ajoutée.
- Investir dans une immersion professionnelle ouvre de nouvelles opportunités.
Pour l'employeur :
- Offrir une immersion professionnelle à un candidat ne se limite pas à lui fournir une simple expérience ; c'est une chance pour votre entreprise de trouver des talents uniques et de se distinguer dans un marché du travail compétitif.
- En accueillant activement un candidat dans votre environnement professionnel, vous démontrez votre engagement envers le développement des compétences et l'exploration de nouveaux potentiels.
- Cette initiative vous permet d'évaluer le candidat de manière concrète, au-delà de son CV, et de découvrir ses véritables capacités et sa valeur ajoutée pour votre entreprise.
- En offrant cette opportunité, vous investissez dans l'avenir de votre entreprise en cultivant un vivier de talents diversifié et en construisant une réputation d'employeur inclusif et innovant.
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